竞聘中如何表现出色,如何做一个高质量的ppt竞

来源:http://www.smjxgs.com 作者:王中王高手论坛·手机版 人气:57 发布时间:2019-08-08
摘要:问题: 竞聘演讲ppt如何表达好? 问题: 如何做一个高质量的ppt竞聘演讲? 如果没有响当当的名声或业绩,想在竞聘中脱颖而出是必须要花点心思的。职场中,大部分人可能在竞聘时才

问题:竞聘演讲ppt如何表达好?

问题:如何做一个高质量的ppt竞聘演讲?

如果没有响当当的名声或业绩,想在竞聘中脱颖而出是必须要花点心思的。职场中,大部分人可能在竞聘时才和最高领导有第一次正面接触,更甚者可能连面都没有见过,如何通过这短短的十几分钟给领导留下好印象呢,笔者根据多次组织竞聘的经验给大家分享下:

回答:竞聘演讲一定要根据你的材料,提前演练,要尽量背下稿子,而且演讲的内容,一定不要全部都是写在PPT上的内容,演讲表达,重点是解释说明PPT上的观点。

4887王中王鉄算盘奖结果,回答:雷哥曾经帮不少人做过竞聘演讲的材料和演讲辅导,所以有一些心得。下面简要分享一下。雷哥认为,竞聘演讲要成功,有三点要素必须要做好:

1.按要求撰写演讲稿。

演练时,一定要掐好时间,绝对不能超过规定的时长,超过时长的演讲,都是不合格的。

——一是竞聘演讲的内容要好;

——二是竞聘演讲的展示方式要好;

——三是竞聘演讲的表达要好。

如果规定演讲时间在15分钟,就千万不要超常发挥30分钟,除非你真的自信自己的内容惊世骇俗、全是干货。大多数情况下,领导最希望的是你能把核心内容简洁精炼的表达出来,而不是长篇大论,坐在下面听的人也很累,如果人很多要持续一天的话就更不用说了。

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什么样的竞聘演讲内容才是好的?

很多朋友,以为做一个漂亮的PPT,你的竞聘演讲材料就OK了,其实不然。内容是灵魂,哪怕没有漂亮的展示方式,只要灵魂好,听的人,看的人,评的人,都会认可。

竞聘演讲的内容,首先要围绕竞聘的岗位来表达:

  • 一是你对拟聘岗位职责的认识,要有深度,要有思考;
  • 二是你竞聘这个岗位的优势、特点,以及你比别人做的更好的点;
  • 三是你如果竞聘上了这个岗位,你的整体工作思路和初步打算。
  • 四是你要有感谢,并简要说明假如竞聘不上也会更加积极努力。

另外,强调一点,内容必须要有逻辑性和连贯性。文字必须精炼,内容必须提炼,切忌流水账,切忌太浅显,有深度的内容,才能让人认为你有认真思考!

2.竞聘不是培训

演讲时,最好能有翻页笔,而不是手动在电脑上翻页。这样,演讲时的体态和表情才能更加自然,显得你更胸有成竹。当然,还有很多内容,限于篇幅不再赘述。

什么样的展示方式才是好的?

现在的竞聘演讲基本上都是通过PPT的方式来进行,其实,如果有可能的话,PPT不是最佳的展示方式,用苹果公司的KEYNOTE来制作幻灯片,那个效果才叫一个好!

当然,用PPT也是可以的,但是要注意以下几点事项:

一是PPT的版式最好不要过于花哨,清爽、简洁的页面布局才是最理想的。

二是PPT的模板最好要有你竞聘岗位的行业元素,比如医疗的要有医疗元素,通信的要有通信元素,科技的要有科技元素。

三是PPT页面的内容,文字能少则少,简练、留白、图文并茂看上去才不显得枯燥。

四是配色一定要统一,不能一会红、一会黄,用莫兰迪色系更显高雅。

很多人对竞聘演讲的把握不准容易变成“业务培训”。突出表现为理论知识、前沿概念演讲火候把握不准,讲的太深、太细就容易给人造成培训的感觉。毕竟坐在下面的领导都是老江湖了,所以还是把握时间多展示下自我吧。

总体上,内容是核心,表达是关键,希望我的回答能给你带来帮助!

什么样竞聘演讲表达才是好的?

竞聘演讲一定要根据你的材料,提前演练,要尽量背下稿子,而且演讲的内容,一定不要全部都是写在PPT上的内容,你的演讲表达,重点是解释说明PPT上的观点。

演练时,一定要掐好时间,绝对不能超过规定的时长,超过时长的演讲,都是不合格的。

演讲时,最好能有翻页笔,而不是手动在电脑上翻页。这样,演讲时的体态和表情才能更加自然,显得你更胸有成竹。当然,还有很多内容,限于篇幅不再赘述。


总体上,内容是核心,表达是关键,至于表达形式,只要不扣分就OK了,希望我的回答能给你带来帮助,谢谢!

回答:1 ppt不是万能的,只是一个帮助别人理解你的表达的工具/手段 2 没有内容的ppt是少了鲜花的那一坨翔 3 各个幻灯片之间的逻辑比形式重要 4 牢记奥卡姆剃刀定律,页面不要有多余的元素,一张ppt一个重点足矣(把你想要强调的点突出就够了,不需要其他分散听众注意的玩意儿,请参照苹果/小米/魅族发布会) 5 花里胡哨的过场全删掉(把这一点单独列出来是因为见过太多的ppt犯这个毛病。。。飞进来一个什么玩意儿再转一圈落下什么的无力吐槽) 6 学习一点简单的设计理论,如配色/衬线体非衬线体/流程图规划/字体搭配等等 7 ppt打开的同时,还需要有Photoshop/ Illustrator等软件的辅助(素材一般需要再次加工才适用) 8 忌大篇幅文字,一张幻灯片里的文字数量以扫一眼就能get√为宜 9 你要有一个逻辑清晰内容丰富文笔不错的演讲稿(其实这个应该放在1,手机码懒得改了),要记住你看见的只是ppt,但它不仅仅就是几张幻灯片而已,OK? 10 练习。以达到这个ppt应得的效果。 以上几点能够做到的话,基本就是个比较不错的结果了。

回答:根据个人经验,觉得做好一下三点就可以做好高质量的ppt

1、先整理出需要汇报美容的文字材料,内容要抓球要点,简洁精炼,不拖沓。

2、做好配图和数据的图表化可视化让人一目了然,比如柱状图,饼状图等。样式根据所处的场合选择,比如互联网工资可以选择科技感比较强的样式。颜色配比选择尽量不要太花哨。毕竟ppt的目的是要表达自己的主题意思,太花哨了有点让人眼花缭乱。

3、有了ppt接下来就是要演讲了,首先自己要非常熟悉自己的内容,了然于胸,其次在演讲的时候要大气,不要害羞。讲解条例清晰逻辑性强,这样你的汇报肯定出彩,也让观看人比较容易接受,最重要语言要通俗化,不要太刻板,行内人还好,要是外行,你讲太专业的术语反而会起反作用。

一点小经验,希望能帮到你。

回答:首先,文字配图片,内容简洁精炼,不冗杂,讲重点。

3.演讲材料很重要

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目前演讲材料大多以PPT为主,且不说美观的重要性,因为不可能人人都是PPT制作高手,但版面清晰整洁、字体大小一致、无错别字与错标点、思路清晰、逻辑性强,也能看出你对竞聘的重视程度及用心程度,如果在这样严肃场合都粗枝大叶、不拘小节的话,结果可想而知,领导们都不是傻子,不会求着你上任。

模板来自办公资源网

4.注意语速

回答:首先要有自信,这是必须的。有个小方法,上台之前先跟人随便聊个5分钟,挑自己熟悉的话题,脑子里想象上台演讲的情形。

太快,领导吸收不了,没有印象,尤其在人多的时候,领导更容易疲劳。如果因为普通话或紧张等缘故导致语速过慢也不行,也许这一页PPT领导都反复看完5遍了,你还没念完,换成是你你也会燥的。所以如果能够预见到自己会产生这种现象,那就在演讲前多练习练习吧。至少熟读最好能背,那么语速自然快不少。

第二点,PPT做的尽量简洁,形式简洁,但是内容丰富,内容都在你的心里。

5.技能展示

第三点,临场应变。比如讲到一个故事或者小段子,要留时间给听众回味和思考。如果忘记词了,就重复上一段的内容,做个小结,给自己留点时间考虑回忆。

见过一个同事竞聘印象比较深刻,在说到自己善于用表格分析的优势时,随即拿起自己的作品分发给领导展示,领导们欣然接受拍手叫好,总之印象分是赚足了。所以,工作上突出的技能不妨简单给领导展示,可以在PPT上或者其他方式。

回答:答|调好心态,丹青回答

6.形象礼仪不可忽视

回答:请在喜马拉雅上收听老虎老师宋晓阳《如何成为职场表达高手》课程,第一部分就是如何利用PPT做好演讲。

竞聘前一天理下头发,当天早上梳妆一番,搭配稳重、合身的服装,会给领导一个好印象,毕竟这是一个看颜值的时代,长得不好看不要紧,干干静静、整洁大方更显精神气,一进门神清气爽那劲儿都能感染到领导。

回答:个人认为有如下几点需要注意:1、提前准备发言稿,必要时背过;2、提前准备竞聘资料,一定要精致;3、收拾自己,让自己变得足够自信。’

记得古典曾在其文章中提到自己从来不要求员工的穿衣打扮,甚至就连他自己都没有那么讲究,但是他说“我还是会在心里表扬做的好的人”。我想,也许大多数老总都是这个心理。

其次注意演讲前及演讲后的礼仪,感谢之语、礼貌用语不要忽略。演讲时尽量用普通话,如若实在不标准也没关系,语速不要太快,注意停顿,突出自信,领导能听懂就行了。

以上主要是竞聘中的细节问题,细节决定成败,所以也不容小觑。下面就竞聘内容给大家梳理下:

1.自我介绍

简单、大方、突出重点,主要想想如何能让领导记住你,如何能把自我介绍和竞聘岗位挂钩。至于竞聘者性别、民族这些信息就不用展现了,因为一眼能看出来的和与工作八杆子打不着的没必要强调一遍。

2.优势与不足

这块建议使用SWOT来介绍,非常适用而且高大上,让领导一目了然,竞聘的优势、劣势、机会和挑战,如此应景的工具此时不用更待何时。还有部分人对竞聘优势把握不准常常写成自己量化的业绩去了,这个其实不是优势,所以建议写完之后还是要给自己的同事或者领导看看,及时纠偏。

3.对岗位职责的理解

如果说把岗位说明书上的内容复制下来,那就是多余写了这些内容,浪费了自己宝贵的自我展现时间。这块其实很简单,领导想看的无非是你的思路,可以事前了解岗位说明书上的职责,然后融合自己的观点展现出来,不要求大而全,重要的是理解和思路。

4.竞聘成功后未来工作计划或思路

这里也是一样不要把所有的职责都泛泛的写一遍,然后几乎看不出任何亮点,这块可着重挑选一两个自己工作中特别有心得去整改、发展的工作模块来深入的讲,领导想看到的就是你是否用心去思考工作及能对现有工作作出的贡献。

5.答辩

首先注意尽量不要紧张,深呼吸,紧张容易让大脑一片空白,实在紧张也可以笑一下,让领导给自己一些缓和的时间,这个时候一般领导都会亲切的安慰下的。其次注意回答的问题尽量简洁、精炼,非要求时无需拓展,因为领导都不是来听你讲故事的,也不想听,案例他们见得多了。最后注意如果回答不了的问题请直接告知领导,并且谦虚表示自己会好好学习,毕竟所有问题都能对答如流的人不多,切忌不要问东答西,东拉西扯的浪费时间,反而影响印象分。

这里,根据我的经验,给大家分享一些答辩时问得较多的主观性题目,大家可以提前思考下。

1.请你简述下目前工作中(或所在部门)存在的三个问题。你的解决思路。

2.如果你这次竞聘失败,你会怎么做?

3.当你的客户与你的上司之间出现了矛盾或意见冲突,你会怎么做?

4.当你的直接上司和你上司的上司意见相左时,你会听谁的?

5.部门内部除了你自己的工作之外,你是否还了解其他人的工作,请简述。

6.请列举你上司的三个缺点和三个优点。

7.当你竞聘成功后,首要的任务是什么?

8.你认为你竞聘的岗位需要具备什么能力和素质?你将如何去提升?

好啦,网上还有很多,可以去搜寻思考一番,如果真的想提升,这些问题也是必须要思考清楚的,有心人,相信一定会成功!

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